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2024年中國新材料行業(yè)發(fā)展趨勢、熱點及產業(yè)有哪些？
2024-02-182024年中國新材料發(fā)展也將由原材料、基礎化工材料逐步過渡至新興材料、半導體材料、新能源材料、節(jié)能（輕量化）材料。（一）資本眼中的新材料產業(yè)風口1. 千億級風口千億級風口主要是高性價比、高性能電子化學品，包括芯片、傳感器，以及半導體電子（電子膠粘劑、光刻膠、導電材料、高純氣體、溶劑等）。2. 萬億級風口萬億級風口主要是新能源相關材料，包括固態(tài)電池、燃料電池、氫燃料電池、鋰電池、太陽能光伏、可再生能源、儲能、風能等。3. 其他風口其他風口包括：處于加速發(fā)展期的生物可降解材料（有··· -
2024中國集成電路前沿技術及其發(fā)展趨勢
2024-02-172024年，作為一個充滿不確定性的年份，也將是充滿機遇的一年。在科技領域，背面供電芯片和高數(shù)值孔徑光刻機等技術的發(fā)展將為我們帶來新的突破和可能性。讓我們一起期待這些創(chuàng)新技術所帶來的變革。背面供電芯片是一種新型的集成電路設計技術，它將電源引腳從芯片正面移至背面，從而實現(xiàn)更高的集成度和更小的尺寸。這項技術的出現(xiàn)將為電子設備的設計和制造帶來巨大的便利和靈活性。傳統(tǒng)的電路設計需要考慮電源引腳的布局和連接，而背面供電芯片則可以將這些問題解決得更加簡單和高效。這將使得電子設備的設計更加緊··· -
2024年無錫在高技術人才以及高技術產業(yè)發(fā)展方面的變化
2023-12-31無錫人才引進與高技術產業(yè)發(fā)展：共筑城市未來無錫，這座美麗的江南水鄉(xiāng)，近年來在人才引進和高技術產業(yè)發(fā)展方面取得了令人矚目的成就。本文將探討無錫在這兩個領域的現(xiàn)狀、政策和未來趨勢，以及如何通過人才引進和發(fā)展高技術產業(yè)來推動城市的可持續(xù)發(fā)展。一、無錫人才引進現(xiàn)狀與政策1、人才引進現(xiàn)狀無錫高度重視人才引進工作，通過實施一系列人才引進計劃，吸引了大批海內外優(yōu)秀人才來無錫發(fā)展。這些人才在科技創(chuàng)新、企業(yè)管理、文化交流等領域為無錫的發(fā)展做出了積極貢獻。2、人才引進政策為了更好地吸引和留住人才··· -
HR如何做企業(yè)人才盤點？
2023-10-18隨著企業(yè)競爭的日益激烈，人才盤點已成為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。本文將詳細介紹企業(yè)如何進行人才盤點，包括目的、步驟、注意事項以及實際價值等方面的內容。一、明確人才盤點的目的和范圍在進行人才盤點前，企業(yè)需要明確人才盤點的目的和范圍。人才盤點的目的通常包括：了解員工現(xiàn)狀、識別人才潛力、優(yōu)化人力資源配置等。在確定目的后，企業(yè)還需明確人才盤點的對象、時間和地點，以確保盤點的效果。二、制定詳細的人才盤點計劃和流程制定詳細的計劃和流程是人才盤點的關鍵步驟。這包括：參與人員：確定參與人才盤點的關··· -
無錫未來人才需求分析及發(fā)展趨勢
2023-10-18無錫，位于江蘇省南部，長江三角洲腹地，素有“江南水鄉(xiāng)”之稱。近年來，無錫市經濟持續(xù)增長，新興產業(yè)不斷涌現(xiàn)，這使得無錫對人才的需求愈發(fā)旺盛。人才是推動城市發(fā)展的重要動力，本文將對無錫人才需求現(xiàn)狀及前景進行深入探討。人才狀況分析目前，無錫市人才總數(shù)約為40萬人，其中高層次人才約為10萬人，涉及制造業(yè)、生物醫(yī)藥、新能源、互聯(lián)網等眾多領域。然而，人才結構尚待優(yōu)化，特別是高新技術領域和現(xiàn)代服務業(yè)人才相對匱乏。優(yōu)勢和機遇政策支持無錫市政府出臺了一系列人才政策，包括“太湖人才計劃”等，旨在··· -
無錫獵頭公司分享無錫高端制造業(yè)發(fā)展狀況如何？
2023-09-02一、引言隨著全球經濟的不斷發(fā)展，高端制造業(yè)的地位日益凸顯。作為中國的重要城市之一，無錫在高端制造業(yè)領域取得了顯著的成績。本文將詳細分析無錫高端制造業(yè)的發(fā)展狀況，包括產業(yè)規(guī)模、技術水平、企業(yè)特點等方面，以期為相關產業(yè)的發(fā)展提供參考。二、無錫高端制造業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀產業(yè)規(guī)模無錫高端制造業(yè)在近幾年實現(xiàn)了快速發(fā)展，產業(yè)規(guī)模不斷擴大。據(jù)統(tǒng)計，2021年無錫高端制造業(yè)產值突破5000億元，占全市規(guī)模以上工業(yè)總產值的38.6%。其中，電子信息、高端裝備制造、新能源、新材料等領域的產業(yè)規(guī)模不斷擴大··· -
2023年AI人工智能技術發(fā)展5大趨勢
2023-05-21今天，無錫獵頭公司（玨佳獵頭）探討2023年 AI 人工智能技術發(fā)展的 5 大趨勢，重點介紹推動這個充滿希望的領域向前發(fā)展的發(fā)展和創(chuàng)新。從 Generative AI 到量子機器學習，這些趨勢正在塑造人工智能的未來。生成式 AI 傳統(tǒng)的 AI 系統(tǒng)旨在執(zhí)行特定任務或識別現(xiàn)有數(shù)據(jù)中的模式，而生成式 AI 能夠創(chuàng)建新內容，例如文本、圖像、視頻或音頻。生成式 AI 的主要特點是它不會復制訓練它的現(xiàn)有數(shù)據(jù)，因此不限于它們。這使得它對于文案寫作等任務特別有用，在這些任務中，系··· -
2023年國內IT技術前沿技術發(fā)展趨勢
2023-05-072023年IT行業(yè)最新前沿技術，其中包括但不限于人工智能（AI）、區(qū)塊鏈技術、云計算、5G技術、物聯(lián)網、邊緣計算、量子計算、人機交互、自動化測試、塊鏈與物聯(lián)網的結合、無人駕駛技術、人臉識別技術、虛擬助理技術、AI集成開發(fā)環(huán)境、語音翻譯技術、數(shù)字孿生技術等前沿技術。1. 人工智能（AI）：AI是近年來互聯(lián)網領域最熱門的技術之一，包括機器學習、自然語言處理、計算機視覺等領域。它已被廣泛應用于行業(yè)如醫(yī)療、金融、制造等，并且在未來的發(fā)展中仍有巨大的潛力。2. 區(qū)塊鏈：區(qū)塊鏈技術最初是···
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獵頭如何說服猶豫不決的人選？
2023-04-07獵頭朋友都遇到過這種情況：候選人目前手頭有多個offer，一直不斷糾結選哪個？甚至反過來直接問獵頭要怎么選。而這就是真正考驗獵頭專業(yè)度的時候。如果一個獵頭傻乎乎地直接說：那肯定是我推薦給你的這個機會更好啊。這個時候就在不知不覺中拉遠了自己和候選人的距離，因為作為直接的利益相關者，這個時候急切的推薦只會降低自己的信任分。我們必須要這么想，但是不能這樣直接說。首先，從獵頭本身來說，要相信自己的職位更好，這是一切的出發(fā)點。在這個前提下，不斷的去挖掘該公司和該職位的優(yōu)勢，亮點以及后期···
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無錫獵頭公司揭秘獵頭行業(yè)5大秘密
2023-04-04無錫獵頭公司認為獵頭顧問是一種專業(yè)的招聘服務提供者，主要通過與雇主企業(yè)合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，玨佳獵頭公司認為獵頭通常是第三方機構或獨立經營者，為客戶提供高效的招聘策略和全方位的人才服務。獵頭公司是為誰服務？獵頭主要還是為了企業(yè)的招聘來服務，國內的獵頭公司大部分都是以企業(yè)的需要來進行招聘，基本上是不服務個人也就是我們所說的，候選人；因為獵頭公司的收費對象是：企業(yè)，那么也就很好理解了為什么以企業(yè)的需求進行服務。然而獵頭公司有不少，不過企業(yè)···
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無錫專業(yè)獵頭公司分享開一家獵頭公司有哪些挑戰(zhàn)？
2023-03-31無錫經濟發(fā)達，企業(yè)對高層次人才需求比較多，有一個企業(yè)的HR總監(jiān)咨詢我想在在無錫開一家獵頭公司。他問我在獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)，最大的挑戰(zhàn)是什么？今天玨佳獵頭無錫公司就來分享獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)的三個大挑戰(zhàn)。第一大挑戰(zhàn)，就是人的問題，也就是獵頭顧問；第二大挑戰(zhàn)，客戶的問題；第三大挑戰(zhàn)，是行業(yè)危機、行業(yè)波動帶來的企業(yè)危機第一挑戰(zhàn)：人的問題——獵頭顧問這第一大挑戰(zhàn)就是跟人相關的問題，就跟獵頭顧問相關的問題，這個挑戰(zhàn)幾乎要占據(jù)所有挑戰(zhàn)的70%以上。也就是說客戶的問題和行業(yè)波動帶來的挑戰(zhàn)，最多能占到30···
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企業(yè)如何做崗位價值評估？
2023-03-27無錫獵頭公司認為每個公司薪酬體系都會涉及到每個員工切身利益的，企業(yè)管理者若無法對每個崗位的價值進行科學判斷，并形成統(tǒng)一意見時，“大鍋飯”或 “一言堂”會隨之產生，因此，只有將薪酬的分配建立在崗位價值的基礎上，將崗位價值量化，才能客觀的判斷崗位之間的相對價值。玨佳獵頭無錫公司從專業(yè)的角度來談談企業(yè)崗位價值評估的步驟、方法。一、那么什么是崗位價值評估，崗位價值評估有什么作用呢？崗位價值評估是指在工作分析的基礎上，采取一定的方法，對崗位在組織中的貢獻、工作復雜難度，以及對任職者所要···
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無錫獵頭公司簡單介紹國內十大機器人集成應用公司有哪些？
2023-03-24國內機器人公司龍頭包括：新松機器人自動化股份有限公司、大疆創(chuàng)新科技有限公司、富士康科技集團、深圳市匯川技術股份有限公司、寧波均勝電子股份有限公司、湖北華昌達智能裝備股份有限公司、上海機電股份有限公司、廣東拓斯達科技股份有限公司、湖北三豐智能輸送設備股份有限公司、南京埃斯頓自動化股份有限公司。1、新松機器人自動化股份有限公司新松機器人自動化股份有限公司隸屬中國科學院，是一家以機器人技術為核心,致力于全智能產品及服務的高科技上市企業(yè)，是中國機器人產業(yè)前10名的核心牽頭企業(yè)，也是全···
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無錫玨佳獵頭服務公司服務機器人排名前十的企業(yè)有哪些？
2023-03-24機器人大家都很熟悉了，那么服務機器人排名前十的企業(yè)有哪些？TOP.1、優(yōu)必選UBTECH智能機器人國內人工智能和機器人領域領先者，人工智能和人形機器人研究與開發(fā)的前沿科技企業(yè)。TOP.2、能力風暴Abilix智能機器人專注于伙伴機器人新產業(yè)的創(chuàng)造，教育機器人產業(yè)開創(chuàng)者，國內教育機器人領域領先者。能力風暴創(chuàng)立于1996年，是教育機器人的全球發(fā)明者。TOP.3、小憶機器人小憶，奇虎360科技有限公司旗下智能生態(tài)鏈產品，專注于家用智能機器人領域研發(fā)生產的創(chuàng)新型高科技公司。TOP.4···
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無錫玨佳獵頭公司獵頭找候選人的方法有哪些？
2023-03-18很多年輕的獵頭找不到人，在公司經常被老獵頭數(shù)落，感到很難受，覺得做獵頭太難了，于是轉行做別的，甚至做HR去了。殊不知，HR也在像獵頭一樣學習找人的方法。這里，就給各位獵頭介紹幾個小方法，幫助大家找到人。方法一：選對職位。不少獵頭，手里的職位亂糟糟的，要找的人五花八門，同樣的時間要找多種類型的人，怎么夠用呢？如果獵頭手中的職位只有1種，那么同樣的時間都投入在找1種人上，效率是不是更高呢？舉個例子：A獵頭要找 生物藥電腦建模專家，注冊，首席醫(yī)學官，BD，這4種人；B獵頭要找4個 ···