無(wú)錫獵頭公司認(rèn)為獵頭顧問(wèn)是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者，主要通過(guò)與雇主企業(yè)合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門(mén)不同，玨佳獵頭公司認(rèn)為獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者，為客戶提供高效的招聘策略和全方位的人才服務(wù)。

獵頭公司是為誰(shuí)服務(wù)？

獵頭主要還是為了企業(yè)的招聘來(lái)服務(wù)，國(guó)內(nèi)的獵頭公司大部分都是以企業(yè)的需要來(lái)進(jìn)行招聘，基本上是不服務(wù)個(gè)人也就是我們所說(shuō)的，候選人；因?yàn)楂C頭公司的收費(fèi)對(duì)象是：企業(yè)，那么也就很好理解了為什么以企業(yè)的需求進(jìn)行服務(wù)。

然而獵頭公司有不少，不過(guò)企業(yè)招聘人才還是需要選擇有實(shí)力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫(kù)儲(chǔ)備情況，以及行業(yè)客戶合作情況等綜合實(shí)力來(lái)選擇。較早涉入招聘信息服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)之一，南方新華，國(guó)內(nèi)首批知名獵頭之一，大型管理咨詢式獵頭服務(wù)，以24小時(shí)極速招聘為核心，專業(yè)提供人力資源管理咨詢式服務(wù)。

獵頭與HR的區(qū)別

與HR不同，獵頭更側(cè)重通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、社交媒體、關(guān)鍵詞檢索和人脈關(guān)系等渠道積極招募人才。獵頭的工作也更加專業(yè)化和個(gè)性化，因?yàn)楣椭鲗?duì)于特定職位的需求和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有很高的要求，獵頭需要具備深厚的行業(yè)專業(yè)知識(shí)和高效的人才管理技能。簡(jiǎn)而言之：獵頭的尋人招人都需要充分的準(zhǔn)備，只做招聘，只圍繞招聘“這個(gè)就叫做專業(yè)”。

HR的工作：不僅僅是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部招聘，包括：?jiǎn)T工關(guān)系、績(jī)效考核、企業(yè)文化活動(dòng)、社保福利等等，都需要HR的人力資源知識(shí)來(lái)進(jìn)行企業(yè)的管理活動(dòng)。

獵頭的作用

獵頭的作用是幫助雇主找到最適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。 此外，獵頭還可以幫助個(gè)人尋找貼合自己職業(yè)發(fā)展以及個(gè)人價(jià)值觀的工作機(jī)會(huì)，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

獵頭挖哪種人

一、學(xué)歷

學(xué)歷正規(guī)，最好是工作背景+學(xué)歷背景雙重優(yōu)秀的人，尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種，一般都是各大高端企業(yè)的需要對(duì)象。行業(yè)不算太冷門(mén)、蕭條的都會(huì)比較受歡迎，學(xué)歷還是一塊很重要的敲門(mén)磚的。

二、經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)驗(yàn)一般比較豐富，工作簡(jiǎn)歷清晰，有自己的思維邏輯架構(gòu)，能力出色的人會(huì)是獵頭爭(zhēng)先搶后爭(zhēng)取的對(duì)象。舉個(gè)例子：如果你是一位半導(dǎo)體行業(yè)的工程師，在未來(lái)這幾年都還是比較吃香的。熱門(mén)行業(yè)+剛需+工作履歷豐富，真的是“一通亂殺”。

三、潛力股

因?yàn)橐话惬C頭都不會(huì)只跟候選人有短暫的接觸，那么這里的潛力股就是可能在一家公司呆了一段時(shí)間，也很熟悉這個(gè)行業(yè)公司的模式了，獵頭一般會(huì)主動(dòng)和這一類工作認(rèn)真的人聊到職業(yè)發(fā)展，合適的崗位就跳了。