新材行業(yè)需要的高級人才主要包括特聘教授、青年特聘教授、高端新材料領(lǐng)域的專家以及具備人工智能應(yīng)用能力的專業(yè)人才。

?特聘教授?：這類人才通常在海外著名高校或研究機構(gòu)擔任助理教授或相當職務(wù)，或在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得具有較大影響力的研究成果，具有較強的學(xué)術(shù)潛力和能力，能夠協(xié)助提升國內(nèi)學(xué)術(shù)地位和影響力。他們需要具備協(xié)助所在領(lǐng)域提升國內(nèi)學(xué)術(shù)地位和影響力的能力?。

?青年特聘教授?：這類人才一般具有海內(nèi)外高水平大學(xué)或研究機構(gòu)的博士后科研經(jīng)歷，學(xué)術(shù)水平居于本學(xué)科領(lǐng)域同年齡段學(xué)者前列，已取得重要標志性成果，具備獨立開展科學(xué)研究的能力和水平?。

?高端新材料領(lǐng)域的專家?：這些專家研究高端新材料，如高性能鋁合金、鎂合金、鈦合金等先進基礎(chǔ)材料及關(guān)鍵戰(zhàn)略材料，他們在航空、航天、能源、交通、電子信息、武器裝備等戰(zhàn)略領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用?。

?具備人工智能應(yīng)用能力的專業(yè)人才?：隨著新材料技術(shù)的發(fā)展，具備人工智能應(yīng)用能力的專業(yè)人才也成為新材行業(yè)急需的人才。這類人才需要了解人工智能的發(fā)展歷程、研究內(nèi)容、當前應(yīng)用以及未來發(fā)展，能夠運用所學(xué)知識對人工智能應(yīng)用場景進行描述，進行方案探究?3。

綜上所述，新材行業(yè)的發(fā)展不僅需要學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域的專家，還需要具備創(chuàng)新能力和跨學(xué)科合作能力的高級人才，以推動新材料的研發(fā)和應(yīng)用。

新材行業(yè)高級人才的年薪范圍廣泛，具體數(shù)額取決于多種因素，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、所在地區(qū)和具體職位等。?

根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，電子新材料公司高級研發(fā)工程師的工資按學(xué)歷統(tǒng)計，大專學(xué)歷的工資約為25.0K，而應(yīng)屆生的工資也是25.0K。這表明學(xué)歷和經(jīng)驗對薪資有顯著影響?1。

在全國范圍內(nèi)，電子新材料的薪酬區(qū)間大致在4.5K至50K之間，其中58.4%的崗位月薪在6-15K之間。這反映了新材行業(yè)中不同職位和地區(qū)的薪資分布?1。

在特定地區(qū)，如紹興，通過建設(shè)人才社區(qū)和提供全方位服務(wù)，吸引高層次人才，這表明對于高級人才，地區(qū)和企業(yè)通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境來吸引人才?2。

在無錫，一場人才招聘會中，提供了百萬年薪的崗位，這表明在特定領(lǐng)域和緊缺人才方面，企業(yè)愿意提供非常高的薪資以吸引人才?3。

綜上所述，新材行業(yè)高級人才的年薪范圍很廣，從25.0K至百萬年薪不等，具體數(shù)額取決于個人的資質(zhì)、工作經(jīng)驗、所在地區(qū)以及所在企業(yè)的具體需求和政策。