在無錫找工作找獵頭更省心、省時、省力。今年因為疫情很多人找工作并不是那么容易，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機會更多。

1、了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況

專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準，對相關行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進行“望、聞、問、切”，再對癥下藥，給出精準的解決方案。

2、有靠譜職位

專業(yè)獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當強的邏輯思維能力和服務意識

獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的建議；同時，也敢于和公司最高層進行對話、交流，給Boss們一個人才需求的解決方案。同時，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務意識要極強，以及對行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。

4、工作流程清晰

專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導，就像是比武大賽之前大師對弟子的點撥，作用不言而喻。

在談薪資這一環(huán)節(jié)中，求職者肯定是占弱勢的一方，而獵頭對雙方知根知底，能直面企業(yè)和求職者，為雙方謀求最合理的結果。獵頭可以幫助求職者在合理的范圍內(nèi)爭取到最大利益，這是求職者很難親自完成的，特別是很多高管崗位，聰明的求職者都會讓獵頭出面談薪資。所以求職者應該樹立一個意識，通過專業(yè)獵頭去提高自身價值，實現(xiàn)個人、獵頭、企業(yè)三方共贏！