剛開始不同職業(yè)的人都來做獵頭，獵頭也從剛開始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過了很多，知名獵頭公司對于獵頭的離職也越來越重視，接下來我們看下會了解求職者哪些問題。

一、才干

面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動離任的，那說明該求職者不是開罪了領(lǐng)導(dǎo)，便是工作才干過差；要是求職者是自動離任的，那說明才干和人際關(guān)系還不差，這樣的部屬時機也會大一些。

二、態(tài)度

面試官經(jīng)過問詢求職者離任的原因，也是想知道求職者是否會習(xí)慣性跳槽，要是不小心招到這樣的部屬，不只公司會浪費精力培育新人，并且這種部屬也不會為公司發(fā)明價值;這種年輕的求職者，一般在遇到工作時情緒都會嚴(yán)峻動搖，遇到不高興的工作第一時間挑選跳槽，不管是工資低，仍是受了委屈，都是不能適應(yīng)職場環(huán)境形成的。

三、情商

面試的問詢想知道求職者會不會抱怨上家單位，便是想知道求職者身上有沒有消沉的情緒；要是求職者將原因歸結(jié)到上一家單位，并且在面試環(huán)節(jié)中不斷的誹謗，求職者的人品在領(lǐng)導(dǎo)看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此誹謗公司的形象。所以說，面試官可以經(jīng)過問詢離任的愿意，可以知道求職者的情商。在職場中，無論是跳槽到哪個職業(yè)，當(dāng)我們遇到這種問題時，首先要想的工作便是要理解面試官的目的，認(rèn)真思考，才干有時機取得入職通知書。