如今個(gè)人的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，如果你不保持進(jìn)步，別人就會(huì)追上來(lái)。30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒(méi)有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來(lái)，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學(xué)歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過(guò)30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當(dāng)下或者未來(lái)一段時(shí)間中講面臨：小孩生養(yǎng)問(wèn)題，子女教育問(wèn)題，老人身體水平下降需要照顧等等問(wèn)題，這必將給30歲以上候選人帶來(lái)一定的影響。下面我們就來(lái)看看有什么破解的方法。

   1. 突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力 我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么？企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工，那么我們對(duì)比自身，有沒(méi)有為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的能力？如果有，那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中，如果有機(jī)會(huì)，表現(xiàn)在面試中。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值，那么年齡還會(huì)是問(wèn)題嗎？

   2. 注重人脈資源的積累  有位獵頭說(shuō)：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，年齡反而成了次要問(wèn)題。

   3. 爭(zhēng)做“斜杠”青年 當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場(chǎng)中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒(méi)有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。