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企業(yè)任命首席運(yùn)營(yíng)官的四個(gè)要點(diǎn)由獵頭公司講解
2021-10-08首先，我們要知道什么是首席運(yùn)營(yíng)官，他們是做什么的。運(yùn)營(yíng)官可能相當(dāng)于“馬戲團(tuán)導(dǎo)演”，主管企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)?；蛘撸紫\(yùn)營(yíng)官可能只是“頭銜泛濫”現(xiàn)象的受益者。首席運(yùn)營(yíng)官既不像首席財(cái)務(wù)官一職那樣有專門的工作資格要求，也不像首席執(zhí)行官那樣有那么大的權(quán)力。企業(yè)任命首席運(yùn)營(yíng)官的主要原因有四點(diǎn)：1、確保接班 &n
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來(lái)自無(wú)錫獵頭的分享：如何讓無(wú)錫獵頭公司 南通獵頭公司等獵頭公司找到自己
2021-09-30獵頭公司，是幫助企業(yè)招聘所需人才的一個(gè)中介公司。獵頭公司服務(wù)對(duì)象主要是各行業(yè)的大中型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)對(duì)人才的需求超出了自身招聘能力范圍，借助于外部力量來(lái)招聘自身無(wú)法在預(yù)定期限內(nèi)招聘到的人才。那么你知道如何讓獵頭公司找到自己呢？下面就和小編一起來(lái)看一下吧。一、提升自己 企
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南通獵頭公司分享：智慧城市產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍企業(yè)有哪些（上）
2021-09-30一、大數(shù)據(jù)1.大數(shù)據(jù)國(guó)外龍頭企業(yè)谷歌、微軟、甲骨文英特爾IBM亞馬遜SAPVMWaremongoDB、RedisCloudera、惠普2. 大數(shù)據(jù)國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)阿里巴巴、百度、騰訊、軟通動(dòng)力、拓爾思、九次方、億贊普、四維圖新、華勝天成、用友網(wǎng)絡(luò)、南大通用、浪潮、華為東方國(guó)信、天源迪科、久其軟件二、云計(jì)算1. 云計(jì)算國(guó)外龍頭企業(yè)馬遜、微軟、戴
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優(yōu)秀獵頭顧問(wèn)的修煉之道（上）
2021-09-30一、修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí) 獵頭，始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè)，而且是與最優(yōu)秀的人群進(jìn)行密切交流活動(dòng)的服務(wù)行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)里，一名卓越的獵頭顧問(wèn)，一定要具備以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)。獵頭顧問(wèn)定位于“客戶顧問(wèn)”，凡事把握住客戶的需求，力求獲得客戶的信賴和認(rèn)同。如果凡事以“自我”為中心，僅
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獵頭公司分享：深圳著力提升對(duì)人才的吸引力
2021-09-30“深愛(ài)人才，圳等你來(lái)”。深圳一直以開(kāi)放、務(wù)實(shí)、包容的心態(tài)，吸引了各路“英雄”。 深圳市目前科技人才超200萬(wàn)人，各類人才總里達(dá)600萬(wàn)人。其中高層次人才1.7萬(wàn)人、留學(xué)回國(guó)人員超15萬(wàn)人。 在人才制度方面，深圳推進(jìn)外籍人才簽證便利化;探索完善外籍高層次人才居留便利和緊缺人才職業(yè)清單制度;實(shí)施
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南通獵頭：35歲—程序員職業(yè)的分水嶺
2021-09-30我們從上一篇可以看出程序員的薪資待遇相對(duì)比較高的，但年齡是影響程序員職業(yè)發(fā)展的重要因素。35歲是絕大部分行業(yè)從業(yè)人員的一道坎，但在IT程序員行業(yè)中，35歲，可以說(shuō)是人生職業(yè)的一個(gè)分水嶺，主要有以下原因：1、生理老化，箱力衰退，競(jìng)爭(zhēng)力下降 程序員職業(yè)是一個(gè)高壓的職業(yè)，35歲后隨著年齡的增長(zhǎng)，人生理方
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南通獵頭：程序員職業(yè)的共同特征
2021-09-30程序員(Programmer)是IT企業(yè)中從事程序開(kāi)發(fā)、程序維護(hù)的專業(yè)技術(shù)人員。按級(jí)別可以分為將軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測(cè)試工程師六大類。程序員所處的行業(yè)、崗位和工作任務(wù)有較大的不同，面對(duì)的工作場(chǎng)景也千差萬(wàn)別，但總的來(lái)說(shuō)，程序員職業(yè)具有以下幾個(gè)方面共同的特征:一：
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無(wú)錫獵頭公司分享：推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的6個(gè)要點(diǎn)
2021-09-30推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的6個(gè)要點(diǎn)：【要點(diǎn)一】堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)鄉(xiāng)村人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人力資本開(kāi)發(fā)放在首要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，推動(dòng)專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，強(qiáng)化人才振興保障措施，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、
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一般獵頭公司空降的高管都具備哪些優(yōu)點(diǎn)
2021-09-301. 成熟的管理理念 管理一個(gè)大企業(yè)和管理一個(gè)小公司不可同日而語(yǔ)。公司大了以后，原有管理層因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的制約，會(huì)感覺(jué)非常吃力，公司運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，不是這里不走，就是那里不轉(zhuǎn)，歸根結(jié)底是沒(méi)有成熟的管理理念支撐。而空降兵一般都有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有成熟的管理體系。2. 全新的思維視野 很多空
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南通獵頭公司分享：空降高管如何在新公司順利開(kāi)展業(yè)務(wù)
2021-09-30空降高管在初期規(guī)劃工作時(shí)，可參考以下CCC原則：1. 廣泛溝通（communication） 不僅是在管理層建立良好的私人友誼，更加要注意和一線員工建立起通暢的溝通渠道，大量取得來(lái)自一線業(yè)務(wù)部門的真實(shí)數(shù)據(jù)和聲音。具體做法可參見(jiàn)各地方長(zhǎng)官上任后的巡視、調(diào)研、視察，以及此類活動(dòng)結(jié)束后的座談會(huì)&研究報(bào)告；2. 搜
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獵頭公司分析中小企業(yè)留存高端人才的問(wèn)題
2021-09-301、通過(guò)招聘高薪雇傭的方式讓高端技術(shù)人次為公司服務(wù) 企業(yè)要付出高昂的財(cái)務(wù)成本和時(shí)間成本，當(dāng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)問(wèn)題解決，高端人才經(jīng)常無(wú)用武之地，被束之高閣。規(guī)模小。不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以吸引人才。而且中小企業(yè)的穩(wěn)定性差這一特性，對(duì)于人才
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南通獵頭公司教你如何分析數(shù)據(jù)，都有哪些思路和方法
2021-09-30一般情況下，數(shù)據(jù)分析是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是某個(gè)人，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，需要有應(yīng)用非常熟悉的，他們可以幫助數(shù)據(jù)分析師判斷結(jié)果是否符合目標(biāo)；在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里需要有對(duì)各種異構(gòu)數(shù)據(jù)的內(nèi)容，規(guī)則非常熟悉的人，這是幫助挑選數(shù)據(jù)和清理數(shù)據(jù)，減少噪聲和提高數(shù)據(jù)規(guī)范的人，這個(gè)專家我們稱為數(shù)據(jù)專家。 另一個(gè)方
