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獵頭一般會(huì)通過(guò)哪些方面來(lái)判斷求職者
2022-06-27剛開(kāi)始不同職業(yè)的人都來(lái)做獵頭，獵頭也從剛開(kāi)始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過(guò)了很多，知名獵頭公司對(duì)于獵頭的離職也越來(lái)越重視，接下來(lái)我們看下會(huì)了解求職者哪些問(wèn)題。一、才干面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動(dòng)離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家公司是被動(dòng)離任的，那說(shuō)明該求職者不是開(kāi)罪了領(lǐng)導(dǎo)，便是工作才干過(guò)差；要是求職者是自動(dòng)離任的，那說(shuō)明才干和人際關(guān)系還不差，這樣的部屬時(shí)機(jī)也會(huì)大一些。二、態(tài)度面試官經(jīng)過(guò)問(wèn)詢求職者離任的原···