江蘇南通獵頭公司分享四條讓你高效、精準(zhǔn)地找到候選人，詳細(xì)流程可以一起來閱讀以下內(nèi)容吧：

1. 注重人才積累。與推薦成功的候選人保持經(jīng)常性聯(lián)系，同時也要與未成功推薦的候選人保持良好聯(lián)系。一般獵頭顧問每年會與300-500名候選人有良好的關(guān)系維護(hù)，按照行業(yè)的10%換崗率來分析，那么獵頭顧問就有30-50名/年的固定有效候選人，以3:1面試成單率，可完成10-16個/年的訂單。

2. 明確側(cè)重行業(yè)。獵頭應(yīng)專注一個自己愛好并擅長的行業(yè)。首先獵頭應(yīng)掌握該行業(yè)所在區(qū)域內(nèi)的企業(yè)情況、人才配置和人才需求信息；其次應(yīng)了解該行業(yè)在國內(nèi)和國際發(fā)展的現(xiàn)狀；最后應(yīng)熟知該行業(yè)的發(fā)展趨勢和方向。

3. 搭建人脈關(guān)系。用好人脈圈子資源發(fā)揮信息推廣效用，向朋友圈發(fā)布需求信息，朋友再轉(zhuǎn)發(fā)到他的朋友圈，信息傳播效用就會非常大，按照通過四個人你就能認(rèn)識世界上任何人的六度分割理論，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，梳理關(guān)系脈絡(luò)，實施接觸的搜尋過程就會變得簡單且高效。

4. 深挖網(wǎng)絡(luò)渠道。一是通過各大招聘網(wǎng)站（如獵聘、智聯(lián)卓聘、前程無憂等）搜尋查找簡歷；二是加入獵頭交流圈（獵頭QQ交流群、微信交流群等）進(jìn)行信息交流；三是利用社交軟件（如脈脈、領(lǐng)英APP等）建立人脈圈儲備人才。