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南通獵頭公司-南通獵頭分析新媒體傳媒行業(yè)（上）
2021-10-09傳媒行業(yè)歷史以來都是熱門，毛澤東同志主辦的中央農(nóng)民運(yùn)動講習(xí)所，就是傳媒的一種方式。隨著傳媒行業(yè)不斷變革技術(shù)飛速更新，新中國經(jīng)歷了傳統(tǒng)紙質(zhì)傳媒，廣電傳媒，互聯(lián)網(wǎng)媒體的幾大飛躍。2018年傳媒行業(yè)AB股共87家上市公司，累計實現(xiàn)營收3775.62億元，營業(yè)收入排名第一的為藍(lán)色光標(biāo)，營業(yè)收入達(dá)231.04億元。我
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無錫獵頭公司——為什么說人才是人工智能的核心競爭力
2021-10-09人工智能作為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力，正在深刻改變?nèi)祟惿a(chǎn)生活方式。人工智能已成為引領(lǐng)科技發(fā)展的重要驅(qū)動力，全球各科技公司紛紛布局人工智能產(chǎn)業(yè)，搶占戰(zhàn)略高地。一、人工智能領(lǐng)域高速發(fā)展1、全球人工智能高速發(fā)展 2018年全球人工智能核心產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模超過5557億美元，與上年同比增長502%。全球人工智
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無錫獵頭公司分享如何提高員工忠誠度（上）
2021-10-08一：培養(yǎng)企業(yè)對員工的忠誠 忠誠是企業(yè)與員工之間的一種雙向行為，需要雙方共同承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，企業(yè)要求員工忠誠的前提是企業(yè)首先應(yīng)對員工忠誠。企業(yè)可通過以下途徑對員工忠誠：1. 樹立“以人為本”的思想，設(shè)置人性化的員工行為準(zhǔn)則，建立與員工互信的溝通機(jī)制；2. 因人設(shè)崗與因崗設(shè)人相結(jié)合，實現(xiàn)人崗匹配；3
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今天由無錫獵頭和大家聊聊HR是如何辨別求職者的包裝的（上）
2021-10-08求職者在求職面試的過程中，考官對求職者的印象起著決定性的作用。由于考官掌握生殺大權(quán)，求職者會動用一切印象整飾策略以使考官形成良好的印象。對于人力資源管理者來說，掌握求職者常用的印象整飾策略，對于正確的考察求職者能力、素質(zhì)和個性特征，為企業(yè)找到最合適的人才具有十分重要的意義。一、求職者印象整飾策略的類
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今天由無錫獵頭公司為大家分析職業(yè)經(jīng)理人帶原團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)的弊端
2021-10-08為什么說職業(yè)經(jīng)理人帶原團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)會有弊端，都有哪些原因？下面就和小編一起來看一下吧。原因一："雇傭軍不一定可以打游擊戰(zhàn)” 如果你認(rèn)定自己有氣場，有影響力，就不要自己帶團(tuán)隊(去創(chuàng)業(yè))，你就白手起家，自己去建立。”大眾點評網(wǎng)的人力資源副總裁凌震文說，大眾點評網(wǎng)初創(chuàng)時具有5個HR，到現(xiàn)在有34個，全
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來自無錫獵頭的分享：如何讓無錫獵頭公司 南通獵頭公司等獵頭公司找到自己
2021-09-30獵頭公司，是幫助企業(yè)招聘所需人才的一個中介公司。獵頭公司服務(wù)對象主要是各行業(yè)的大中型企業(yè)。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)對人才的需求超出了自身招聘能力范圍，借助于外部力量來招聘自身無法在預(yù)定期限內(nèi)招聘到的人才。那么你知道如何讓獵頭公司找到自己呢？下面就和小編一起來看一下吧。一、提升自己 企
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獵頭公司分享：深圳著力提升對人才的吸引力
2021-09-30“深愛人才，圳等你來”。深圳一直以開放、務(wù)實、包容的心態(tài)，吸引了各路“英雄”。 深圳市目前科技人才超200萬人，各類人才總里達(dá)600萬人。其中高層次人才1.7萬人、留學(xué)回國人員超15萬人。 在人才制度方面，深圳推進(jìn)外籍人才簽證便利化;探索完善外籍高層次人才居留便利和緊缺人才職業(yè)清單制度;實施
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南通獵頭公司分享：空降高管如何在新公司順利開展業(yè)務(wù)
2021-09-30空降高管在初期規(guī)劃工作時，可參考以下CCC原則：1. 廣泛溝通（communication） 不僅是在管理層建立良好的私人友誼，更加要注意和一線員工建立起通暢的溝通渠道，大量取得來自一線業(yè)務(wù)部門的真實數(shù)據(jù)和聲音。具體做法可參見各地方長官上任后的巡視、調(diào)研、視察，以及此類活動結(jié)束后的座談會&研究報告；2. 搜
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南通獵頭教你如何在職場上贏得好人緣
2021-09-30職場的殘酷在于，我們需要對每一位熟悉的、不熟悉的同事笑臉相迎。有的人并不以為意，因為他們總是能輕易獲得同事，乃至上司的好評。希望下面小編講的可以幫助到大家。1. 樂于跟同事分享好事公司里如果有發(fā)獎品，領(lǐng)獎金的事情時，如果你沒有跟同事及時分享，那么他們會覺得你很不夠意思。有好事沒有及時分享，這樣下次有好事
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南通獵頭公司——高管日常工作的五要素
2021-09-30高管日常工作的五要素：1、對員工罰款到底有沒有用 作為一個高層主管，對下屬的罰款并不能解決問題，反而會讓你的下屬產(chǎn)生一種無謂心理，反正款都罰了，那就這樣吧。潛臺詞，錢我都交了，你還要我怎樣。長此以往，你的下屬就不會主動承擔(dān)責(zé)任了。2、要民主還是獨(dú)斷 不管是政策層面還是改革層面，從
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來自一個獵頭的分享：工作是選高薪還是穩(wěn)定
2021-09-29一、對于選擇穩(wěn)定工作的朋友來說，穩(wěn)定代表著有著充足的時間來平衡自己的工作與生活；可以專心做自己喜歡的事情，而工作只是一個基本保障；可以照顧家人，陪伴孩子等等。有些人比較適合這樣的工作，比如： 1. 有生育計劃的人； 2. 家中有親人需要照顧的人； 3. 想投入時間在自己的愛好
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獵頭公司告訴你離職前是否要找好下家
2021-09-29首先我們要知道辭職后找工作的幾種結(jié)果： 1. 新工作比現(xiàn)有工作好； 2. 新工作與現(xiàn)有工作差不多，或是更差；3. 很長時間找不到工作。顯然新工作比現(xiàn)有工作更好的可能只是其中之一，那么是什么決定了個人能成功找到更好的工作？理想狀態(tài)下當(dāng)個人能力與崗位要求完全重合（匹配）時，個人獲得這份工作的概率也
