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面試是hr問到離職原因的回答技巧
2022-08-19在職場上，員工離職與招聘面試中被HR問“你為什么離職”是很普遍的現(xiàn)象。一方面員工出于自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題。另一方面，企業(yè)期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便越好的決定人崗是否匹配。很多人不知道如何回答離職原因。員工真實的離職原因有哪些？1.因為待遇離職2
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無錫獵頭工作時有哪些需要注意的細(xì)節(jié)
2022-08-08想要成為一個優(yōu)秀的獵頭，獵頭在工作時有哪些需要注意的細(xì)節(jié)呢？接下來我們一起來淺析無錫獵頭工作中注意事項。1、打CC可以鍛煉溝通能力、理解能力、應(yīng)變能力，要注意說話語速，話術(shù)的準(zhǔn)備，對公司的產(chǎn)品和基本情況要了解。2、做單流程是否有總結(jié)過自己的方法論，以及方法論可行度有多高，就是你這個人可不可以來了立馬干活
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為什么90后愛換工作
2022-08-01在獵頭聊天時，很多人都會覺得90后特別愛換工作，反而80后85后更穩(wěn)定，這是為什么呢？真的是90后的問題嗎？接下來無錫獵頭公司簡單的介紹一下。1、90落伍入職場才5年左右。這個階段是一個借鑒、蘊蓄堆積和調(diào)解的階段。許多人正在經(jīng)歷工作的地方的前一兩份工作。普通來說，前兩份工作是他們思索未來專業(yè)方向的階段。經(jīng)過仔細(xì)
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在無錫創(chuàng)辦獵頭公司需要具備的資質(zhì)
2022-07-25在國家的大力鼓勵下，越來越多的人加入創(chuàng)業(yè)的行業(yè)。在無錫創(chuàng)辦一家獵頭公司需要具備哪些資質(zhì)呢？接下來讓我們一起來了解一下。1、市場需求市場有廣泛的含義。作為佛山獵頭行業(yè)的市場，主要由三個方面組成；一是企業(yè)，二是經(jīng)營企業(yè)的人員，三是消費者(社會人)。這三者的需求構(gòu)成了市場需求。2、自身條件自身條件是一個
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剛步入無錫獵頭行業(yè)的新人會遇見哪些常見的問題
2022-07-18新人做獵頭如果碰到問題不解決，要不然就是做不好，要不然就放棄了，新人在接觸獵頭的時候會有哪些常見的問題呢？無錫獵頭公司總結(jié)了以下四點常見的問題。1、不會篩選候選人企業(yè)客戶供給的需求條件不精確或職位描繪過于大概，沒有職位JD，這點新入行的獵頭都比較困惑，當(dāng)遇到這種情況的時分一定要問，問你的leader，關(guān)于職位
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無錫獵頭如何進行有效電話溝通
2022-07-05雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)較發(fā)達，但是有時候電話溝通還是最有效的，獵頭在和候選人溝通中有哪些需要注意的呢？掌握溝通技巧事半功倍，雖然是短短的幾分鐘，但是可以做的事情還是較多的。獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也不同。這就要求獵頭不斷的要和企業(yè)和候選人電話溝通。了解企業(yè)，了解企業(yè)職位需求，了解候選人，
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獵頭一般會通過哪些方面來判斷求職者
2022-06-27剛開始不同職業(yè)的人都來做獵頭，獵頭也從剛開始的不成熟到成熟，也經(jīng)理過了很多，知名獵頭公司對于獵頭的離職也越來越重視，接下來我們看下會了解求職者哪些問題。一、才干面試官了解求職者的辭去職務(wù)原因，是想知道求職者是自愿離任，仍是由于其他工作被動離任的，目的是考察求職者能不能擔(dān)任公司里的崗位；求職者在上一家
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找工作找獵頭有哪些好處
2022-06-21在無錫找工作找獵頭更省心、省時、省力。今年因為疫情很多人找工作并不是那么容易，好的獵頭手中有很多好的資源，這比自己找工作可選擇的機會更多。1、了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行
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2022年獵頭的發(fā)展趨勢
2022-06-14獵頭從二十世紀(jì)八十年代前后進入我國的，剛開始并不是那么穩(wěn)定，經(jīng)歷了很多挫折發(fā)展到如今，今天獵頭的小編就分析一下2022年獵頭行業(yè)的發(fā)展如何？一、首先獵頭行業(yè)市場未成熟，這一點可能大家多多少少會有一些了解，一些很小的公司沒有正式手續(xù)就可以靠著低價大量的聯(lián)系客戶，而對于客戶就采用人海式方法篩選給客戶，未能對
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如何打造高質(zhì)量的獵頭團隊？
2022-04-15隨著獵頭行業(yè)走向成熟期，國內(nèi)出現(xiàn)許多知名獵頭公司，然而在競爭激勵的行業(yè)里，每家獵頭公司都爭取排名靠前成為十大獵頭公司。十大獵頭公司的發(fā)展離不開一支專業(yè)獵頭組成的高質(zhì)量團隊，那么要如何最大限度地發(fā)揮他們的潛力？1.參加在線課程每位員工都希望在公司能學(xué)到知識，發(fā)揮自己的價值，因而公司領(lǐng)導(dǎo)者要讓獵頭們
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上獵頭網(wǎng)找獵頭顧問推薦靠譜嗎？
2022-03-10獵頭在幫助大家找工作時，一般會進行這些操作。審核企業(yè)資質(zhì)：在幫助人才推薦合適的工作崗位同時，獵頭顧問會幫助人才先審核其公司的企業(yè)資質(zhì)以及信用情況，避免公司存在金融危機等影響人才的薪資待遇發(fā)放，讓人才在就業(yè)方面無任何隱患，推薦適合靠譜的工作職位是獵頭顧問的職責(zé)所在。提高面試成功率：在人才需要應(yīng)聘時，獵
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獵頭眼中的人才應(yīng)該具備哪些素養(yǎng)？
2022-03-10人才作為高端人才的“捕獵”對象，那么在獵頭眼中人才的定義是怎樣的呢？應(yīng)該具備怎樣的素養(yǎng)才稱之為獵頭眼中的人才呢？百度百科中人才的定義為“具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者”。從狹義方面來說高端人才是能給企業(yè)帶來巨大效益資本的人才。專業(yè)
