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無(wú)錫獵頭公司淺析：一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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無(wú)錫獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26無(wú)錫獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨無(wú)錫獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過(guò)HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、財(cái)務(wù)思維、數(shù)字
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HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19無(wú)錫專(zhuān)業(yè)獵頭公司淺析HR總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?希望可以幫助到大家，一起跟隨獵頭公司來(lái)了解一下吧：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。六、 制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。七、 制定薪酬
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無(wú)錫獵頭顧問(wèn)如何快速把握企業(yè)用人需求
2022-07-25無(wú)錫獵頭顧問(wèn)有什么辦法可以快速的把握用人崗位的需求呢？接下來(lái)讓我們一起來(lái)了解一下。一、無(wú)錫獵頭對(duì)公司的了解了解公司產(chǎn)品類(lèi)別、銷(xiāo)售規(guī)模、產(chǎn)品毛利率和利潤(rùn)率、客戶(hù)類(lèi)別和需求、渠道、獲取和滿(mǎn)足客戶(hù)訂單的內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈運(yùn)作流程(業(yè)務(wù)流程)、公司組織架構(gòu)、發(fā)展歷史、業(yè)務(wù)規(guī)劃(或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略)等。二、無(wú)錫獵頭對(duì)行業(yè)的
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無(wú)錫獵頭如何寫(xiě)推薦評(píng)語(yǔ)呢？
2022-07-18有時(shí)候獵頭顧問(wèn)的評(píng)語(yǔ)可以決定你的候選人是否能入職，獵頭要如何寫(xiě)評(píng)語(yǔ)呢？接下來(lái)我們一起來(lái)看看。當(dāng)獵頭與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話(huà)溝通以及面試后，如何判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價(jià)值，那么，獵頭就需要針對(duì)候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報(bào)告的撰寫(xiě)。獵頭顧問(wèn)寫(xiě)的推薦報(bào)告的質(zhì)量，會(huì)直接影響企業(yè)是否對(duì)候選人感興趣
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疫情下無(wú)錫獵頭給職場(chǎng)人的三大建議
2022-07-05疫情已經(jīng)從2020年到2022年了，不管是對(duì)于企業(yè)還是員工以及國(guó)民都是一場(chǎng)巨大的挑戰(zhàn)，疫情之下無(wú)錫獵頭給職場(chǎng)人一些建議，希望各位越走越遠(yuǎn)。1、對(duì)于暫時(shí)無(wú)業(yè)者：立刻行動(dòng)起來(lái)找工作，企業(yè)發(fā)布職位的減少意味著求職難度和壓力的增大，競(jìng)爭(zhēng)加劇，無(wú)業(yè)者要通過(guò)各種渠道、平臺(tái)積極尋找工作機(jī)會(huì)。2、對(duì)于騎驢找馬的職場(chǎng)迷茫者：不
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無(wú)錫獵頭公司是如何培訓(xùn)新人的
2022-06-27越來(lái)越多的人才了解獵頭這個(gè)行業(yè)，也有很多然選擇這個(gè)崗位。那么，獵頭公司一開(kāi)始是如何培訓(xùn)新人的呢？這樣可以幫助新人更快的融入團(tuán)隊(duì)，了解公司。1、崗前訓(xùn)練獵頭公司怎樣訓(xùn)練新人，獵頭新人為什么要訓(xùn)練？據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前訓(xùn)練俗稱(chēng)“入職訓(xùn)練”，許多公司都有入職訓(xùn)練。入職訓(xùn)練能夠讓職工微觀了解公司
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有哪些方法可以判斷獵頭的專(zhuān)業(yè)性
2022-06-21在國(guó)內(nèi)獵頭的發(fā)展并沒(méi)國(guó)外長(zhǎng)，剛開(kāi)始從事這個(gè)行業(yè)的人員良莠不齊，各種行業(yè)的基本都有。所以獵頭市場(chǎng)混亂，很多獵頭公司與人員都被標(biāo)上不專(zhuān)業(yè)，怎么確定一個(gè)獵頭的專(zhuān)業(yè)性呢？1.看簡(jiǎn)歷的質(zhì)量、準(zhǔn)確性當(dāng)獵頭顧問(wèn)拿到JD后會(huì)通過(guò)各種渠道瘋狂的搜索簡(jiǎn)歷，得來(lái)的簡(jiǎn)歷也是良莠不齊，很多時(shí)候，獵頭顧問(wèn)并沒(méi)有做太多的篩選，只單憑
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獵頭公司分享職場(chǎng)中學(xué)會(huì)說(shuō)話(huà)的技巧
2022-06-14人與人之間的相處，主要以溝通主，如果一個(gè)人說(shuō)話(huà)比較好聽(tīng)，那么他一定受大家的喜愛(ài)，人緣也不會(huì)太差。那些人緣好的人，他做事也不會(huì)太差。那么在職場(chǎng)中我們要如何去說(shuō)話(huà)呢？注意以下三點(diǎn)你就不會(huì)太差：1、要肯定對(duì)方被人否定之后，沒(méi)有人能夠做到心里毫無(wú)芥蒂，因?yàn)檫@會(huì)讓人心情不好，甚至有點(diǎn)傷自尊。所以，在與人對(duì)話(huà)的時(shí)
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無(wú)錫獵頭公司教您面試核心要點(diǎn)
2022-06-06目前，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展向成熟期發(fā)展，成為行業(yè)知名獵頭公司卻不多。獵頭行業(yè)的性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)性大，不同行業(yè)應(yīng)聘獵頭這個(gè)崗位的人數(shù)越來(lái)越多，但是知名獵頭公司招聘獵頭的要求也逐步提高。知名獵頭公司面試官就跳槽問(wèn)題會(huì)考核求職者哪些點(diǎn)？一、能力面試官了解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自愿離職，還是因?yàn)槠渌?/p>
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如何與獵頭顧問(wèn)聯(lián)系
2022-05-31目前，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，如何讓自己脫穎而出，有更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì)，多一份機(jī)會(huì)呢？選擇一家靠譜的獵頭公司并找到專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能讓你的職場(chǎng)道路走的更加順暢，那么如何讓獵頭快速找到呢？1.做一份真實(shí)有效全面的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷就是自己的一張名片，在求職過(guò)程中，大家彼此都是不認(rèn)識(shí)的，別人只能通過(guò)你的簡(jiǎn)歷來(lái)了
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高端獵頭的專(zhuān)業(yè)性
2022-05-27獵頭公司的發(fā)展離不開(kāi)客戶(hù)、候選人，前提下要與客戶(hù)達(dá)成合作，才能為企業(yè)尋找人才。目前國(guó)內(nèi)獵頭公司大概為5萬(wàn)家，要與眾多獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)，怎么樣攻破客戶(hù)的內(nèi)心想法成為獵頭們的難題。那么本高端獵頭為大家講解這難題的解答辦法。1.盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn)共同點(diǎn)是人與人之間溝通交流的基礎(chǔ)。當(dāng)然，在相同的興趣愛(ài)好上，
