在中國發(fā)展至今已有二十年歷史的獵頭行業(yè)競爭俞來俞激烈，這不斷促使獵頭公司的經(jīng)營模式向?qū)I(yè)化、系統(tǒng)化、全球化的方向發(fā)展。作為一個服務行業(yè)，獵頭公司的服務水平是競爭力的第一要訣。為了突顯行業(yè)優(yōu)勢，獵頭公司一方面不斷擴充人才信息儲備量，提升人才甄選、背景調(diào)查、人才評價的獵頭顧問咨詢服務水平;另一方面獵頭公司從企業(yè)的角度出發(fā)，分析企業(yè)的各種人力資源需求，提供“一條龍”的人力資源解決方案。

一、招聘效率高

   傳統(tǒng)的招聘渠道一般是專場招聘會或者招聘網(wǎng)站：專場招聘會的區(qū)域性比較強，輻射面不夠廣，有效候選人寥寥無幾;招聘網(wǎng)站的“海選式”簡歷篩選方式非常消耗企業(yè)的人力與時間。這兩種方式都很被動，企業(yè)只能“守株待免”，等待千里馬的出現(xiàn)。而獵頭公司通過長期建設的人才數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡、電話精英人際圈等方式物色“肥美的獵物”，主動出擊，為企業(yè)大大地節(jié)約了時間成本、人力成本，其效率是普通招聘渠道不可比擬的。

二、人才更為優(yōu)秀

   一方面，傳統(tǒng)招聘渠道能收到的優(yōu)秀應聘者簡歷不多，企業(yè)只能在少數(shù)優(yōu)秀應聘者中挑選較為滿意的人選，而獵頭公司的各種渠道所接角的都是優(yōu)秀人才，在眾多優(yōu)秀人才中衡量各方面指標并經(jīng)過專業(yè)獵頭顧問的層層篩選，推薦給企業(yè)的候選人必定是百里挑一的精英；另一方面，企業(yè)老板或者企業(yè)人事主管進行企業(yè)高管的面試時，對于一些專業(yè)性比較強的崗位也許因為了解不深，無法提出很有針對性的問題，導致無法準確判斷應聘者的真實水平，而獵頭顧問多是由各行各業(yè)從事多年工作的資深人力主管組成，無論是對行業(yè)的熟悉程度、了解深度還是作為HR的招聘水平，都能嚴格把關(guān)為企業(yè)推薦更為優(yōu)秀的中高端崗位候選人。

三、人崗匹配度高

   通過獵頭顧問專業(yè)的面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，為企業(yè)推薦更符合崗位“軟條件”(性格、溝通能力、價值觀等)的候選人，這種人崗匹配度高的候選人上崗以后融入更快，留任時間更長。

四、招聘風險低

   獵頭公司通過科學規(guī)范的面試流程、完整的人才評價體系以及深入翔實的背景調(diào)查，更能一擊即中，為企業(yè)找到最為合適的人。即便在此期間，企業(yè)不滿意候選人的表現(xiàn)，獵頭公司也會免費另外舉薦新的候選人。這就大大減少了人才空缺時間與招聘不成功的幾率。