無(wú)錫獵頭公司獵頭如何進(jìn)行人崗匹配？讓我們一起來(lái)分析一下吧：

一、為什么會(huì)出現(xiàn)人崗“錯(cuò)位”？

“人崗匹配”直接影響到一個(gè)人工作的發(fā)展和穩(wěn)定性。如果不能做到“人崗匹配”，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，不但不能發(fā)揮所長(zhǎng)，而且難以工作長(zhǎng)久。那么導(dǎo)致“人崗錯(cuò)位”的原因都有哪些呢？一般而言，有以下幾點(diǎn)：

1、認(rèn)識(shí)不足：所謂“認(rèn)識(shí)不足”說(shuō)的是，我們對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)（能力）、興趣（性格）等方面的認(rèn)識(shí)不夠清晰，從而導(dǎo)致的“綜合能力”與崗位的匹配存在一定程度的“失衡”。

2、盲目性：所謂“盲目性”說(shuō)的是，我們?cè)趽駱I(yè)時(shí)，由于種種原因而不經(jīng)思考或不能正確思考，就做出“職業(yè)決策”（比如：盲目進(jìn)入不適合自己的“熱門(mén)”行業(yè)）。

3、外界壓力：所謂“外界壓力”說(shuō)的是，由于家庭、朋友、環(huán)境等外界影響，而“被迫”選擇外界（別人）希望的職業(yè)/崗位，而不是真正擅長(zhǎng)且有利于自身發(fā)展的職業(yè)/崗位等等。

那么如何避免上述情況的出現(xiàn)呢？——首先我們要做好自我分析。

二、如何做好自我分析？

想要做好自我分析，一定要清楚地明白自己的定位、目標(biāo)以及發(fā)展方向等等。具體而言，我們可以從以下三個(gè)方面著手：

1、職業(yè)價(jià)值觀分析：我們要清楚地了解自己對(duì)職業(yè)的態(tài)度與認(rèn)知、對(duì)職業(yè)目標(biāo)的向往和追求以及個(gè)人價(jià)值觀對(duì)職業(yè)生涯的影響等等。

2、職業(yè)能力分析：通過(guò)對(duì)自身技能、知識(shí)、態(tài)度、思維以及職業(yè)素質(zhì)等特質(zhì)的分析，清楚地了解自己能夠勝任什么樣的崗位。

3、職業(yè)興趣分析：結(jié)合自身實(shí)際情況（比如：行為特征、性格特征等等）分析出自己想要從事哪方面工作（比如：管理、研究等等）的興趣和愿望。

自我分析不但可以在做職業(yè)決策時(shí)為我們指明方向，而且還能夠幫助我們發(fā)掘高成就感和高滿(mǎn)意度的“新大陸”。

三、如何完成“具體操作”？

通過(guò)“自我分析”可以讓我們做好“思想”上的準(zhǔn)備；在“具體操作”上，我們還要注意以下幾點(diǎn)：

1、想要找到令自己滿(mǎn)意的“匹配職位”，真正起到“決定性作用”的是：正確價(jià)值觀、職業(yè)素養(yǎng)以及工作技能等等，因此我們要不斷對(duì)這些“特質(zhì)”進(jìn)行培養(yǎng)和提升。

2、想要找到令自己滿(mǎn)意的“匹配職位”，就要對(duì)自身的職業(yè)生涯進(jìn)行精準(zhǔn)定位（如：方向定位、崗位定位以及薪酬定位等等）——這需要強(qiáng)大的綜合分析和決策能力。

3、想要找到令自己滿(mǎn)意的“匹配職位”，要在了解自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，還要了解目前的社會(huì)環(huán)境能夠提供給我們什么機(jī)會(huì)，自己的職業(yè)在大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、含金量以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等等——這需要我們了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、熟稔市場(chǎng)信息及變化等等。只有將個(gè)人需求和社會(huì)需求相結(jié)合，才能找到最適合、最理性的“匹配崗位”。

由上述分析我們可以看出，想要找到令自己滿(mǎn)意的“匹配職位”并不容易。因此，除了做好“必備工作”之外，我們還可以借助“外部力量”——與專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持聯(lián)絡(luò)——Comrise訊升是不錯(cuò)的選擇。Comrise的獵頭顧問(wèn)帶給求職者的不僅僅是工作機(jī)會(huì)，還提供了專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)以及職業(yè)分析與規(guī)劃，讓求職者在求職之路上事半功倍。