越來越多的人才了解獵頭這個行業(yè)，也有很多然選擇這個崗位。那么，獵頭公司一開始是如何培訓(xùn)新人的呢？這樣可以幫助新人更快的融入團隊，了解公司。

1、崗前訓(xùn)練

獵頭公司怎樣訓(xùn)練新人，獵頭新人為什么要訓(xùn)練？據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭新人的崗前訓(xùn)練俗稱“入職訓(xùn)練”，許多公司都有入職訓(xùn)練。入職訓(xùn)練能夠讓職工微觀了解公司運作系統(tǒng)和作業(yè)流程，為職工供給一定的根底常識。每一次的入職訓(xùn)練也是讓部分新職工從學(xué)生狀況轉(zhuǎn)變?yōu)樽鳂I(yè)狀況的階梯。對于獵頭公司來說，入職訓(xùn)練除了能進步獵頭新人的積極性外，還能夠讓有才能的人鋒芒畢露。獵頭新人也能夠經(jīng)過入職訓(xùn)練再次承認自己適不適合獵頭作業(yè)。

2、根底技術(shù)訓(xùn)練

獵頭公司怎樣訓(xùn)練新人呢？對獵頭公司而言，獵頭參謀的作業(yè)涉及到的常識面比較廣泛，即使是專職獵頭也要在具體行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)挖掘更有深度和廣度的東西。所以對獵頭新人的根底技術(shù)訓(xùn)練包含崗位交流、CC、面談人選等等，這些也是作為新人需要學(xué)習的根底。據(jù)金融科技獵頭了解，獵頭公司對獵頭新人的根底技術(shù)訓(xùn)練，大部分公司都會采用標準化流程（SOP）訓(xùn)練，讓獵頭新人了解更多的操作流程和內(nèi)容。

3、功能訓(xùn)練

在許多獵頭公司看來，作為獵頭一定要把握做單技巧，所以獵頭公司一般都有功能訓(xùn)練。在這個階段，獵頭新能夠經(jīng)過功能訓(xùn)練把握更多專業(yè)性的常識和技術(shù)，包含關(guān)鍵詞的查找、崗位匹配、簡歷分析等等。在金融科技獵頭看來，這樣做更多是因為專業(yè)的訓(xùn)練能夠協(xié)助獵頭在作業(yè)時進步自己的專業(yè)素養(yǎng)，進步獵頭給提名人的信任感。

4、輔佐技術(shù)訓(xùn)練

獵頭的作業(yè)主要是招聘，那獵頭自然是少不了與人打交道的，在人際交流時有一定的輔佐技術(shù)能夠協(xié)助獵頭更加順暢的拿下提名人。許多獵頭公司在訓(xùn)練獵頭新人的時候，共同以為心理學(xué)的常識就是獵頭招聘中輔佐技術(shù)的一種，當獵頭能看透企業(yè)和提名人的實在主意時，離成功就更近了一步。因而，獵頭的邏輯思維才能、交流才能、抗壓才能和變通才能等等都是在獵頭公司在訓(xùn)練獵頭新人過程中必不可少的。

因而，許多獵頭新人在進入獵頭公司后，獵頭公司都會對獵頭新人進行各種訓(xùn)練，至于怎么訓(xùn)練，訓(xùn)練的作用怎么，這就要看獵頭公司的訓(xùn)練流程和職工自身的學(xué)習才能了。