職位年薪：33萬(wàn)

企業(yè)名稱：無(wú)錫某知名公司

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，搭建校招管培生人才發(fā)展/培訓(xùn)體系，制定、修改和完善培訓(xùn)流程;

2、負(fù)責(zé)通過(guò)調(diào)研、統(tǒng)計(jì)與分析，制定年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才發(fā)展/培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)與管理;

6、負(fù)責(zé)制定公司各類關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和發(fā)展方案，并有效推動(dòng)方案的實(shí)施和執(zhí)行。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有制造業(yè)工廠從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有5年以上校招管培生培訓(xùn)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種培訓(xùn)方法和工具，能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)效果的量化評(píng)估；

3、具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)、編寫的能力;

4、具有良好的問(wèn)題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力。

職位周期：17天