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委托無錫獵頭公司與南通獵頭公司招聘高管相對(duì)傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)
2021-10-08由獵頭公司招聘的高管一般都具有哪些優(yōu)勢(shì)，下面我們就一起來了解一下吧。一、委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢(shì) 信息優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在對(duì)搜尋對(duì)象提供的信息容里和信息保密性上。一般，身居要職的人員，他們?cè)跊]有得到有關(guān)招聘公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、組織結(jié)構(gòu)及匯報(bào)主管等足夠的信息時(shí)，不會(huì)輕易表示應(yīng)聘意愿。難以
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無錫獵頭 | 南通獵頭——與獵頭打交道的幾個(gè)不要原則
2021-10-08與獵頭打交道的幾個(gè)不要原則：1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人 即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個(gè)電話。盡管你可能對(duì)他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實(shí)踐互惠的原則。2、不要忽視準(zhǔn)備工作 有些候選人在面試的時(shí)候，會(huì)用開始
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企業(yè)任命首席運(yùn)營(yíng)官的四個(gè)要點(diǎn)由獵頭公司講解
2021-10-08首先，我們要知道什么是首席運(yùn)營(yíng)官，他們是做什么的。運(yùn)營(yíng)官可能相當(dāng)于“馬戲團(tuán)導(dǎo)演”，主管企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)。或者，首席運(yùn)營(yíng)官可能只是“頭銜泛濫”現(xiàn)象的受益者。首席運(yùn)營(yíng)官既不像首席財(cái)務(wù)官一職那樣有專門的工作資格要求，也不像首席執(zhí)行官那樣有那么大的權(quán)力。企業(yè)任命首席運(yùn)營(yíng)官的主要原因有四點(diǎn)：1、確保接班 &n
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優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道（上）
2021-09-30一、修煉“放下自我”的服務(wù)意識(shí) 獵頭，始終是與人打交道的服務(wù)行業(yè)，而且是與最優(yōu)秀的人群進(jìn)行密切交流活動(dòng)的服務(wù)行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)里，一名卓越的獵頭顧問，一定要具備以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)意識(shí)。獵頭顧問定位于“客戶顧問”，凡事把握住客戶的需求，力求獲得客戶的信賴和認(rèn)同。如果凡事以“自我”為中心，僅
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南通獵頭：35歲—程序員職業(yè)的分水嶺
2021-09-30我們從上一篇可以看出程序員的薪資待遇相對(duì)比較高的，但年齡是影響程序員職業(yè)發(fā)展的重要因素。35歲是絕大部分行業(yè)從業(yè)人員的一道坎，但在IT程序員行業(yè)中，35歲，可以說是人生職業(yè)的一個(gè)分水嶺，主要有以下原因：1、生理老化，箱力衰退，競(jìng)爭(zhēng)力下降 程序員職業(yè)是一個(gè)高壓的職業(yè)，35歲后隨著年齡的增長(zhǎng)，人生理方
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南通獵頭：程序員職業(yè)的共同特征
2021-09-30程序員(Programmer)是IT企業(yè)中從事程序開發(fā)、程序維護(hù)的專業(yè)技術(shù)人員。按級(jí)別可以分為將軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)架構(gòu)師，測(cè)試工程師六大類。程序員所處的行業(yè)、崗位和工作任務(wù)有較大的不同，面對(duì)的工作場(chǎng)景也千差萬別，但總的來說，程序員職業(yè)具有以下幾個(gè)方面共同的特征:一：
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一般獵頭公司空降的高管都具備哪些優(yōu)點(diǎn)
2021-09-301. 成熟的管理理念 管理一個(gè)大企業(yè)和管理一個(gè)小公司不可同日而語。公司大了以后，原有管理層因?yàn)橹R(shí)結(jié)構(gòu)的制約，會(huì)感覺非常吃力，公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，不是這里不走，就是那里不轉(zhuǎn)，歸根結(jié)底是沒有成熟的管理理念支撐。而空降兵一般都有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，具有成熟的管理體系。2. 全新的思維視野 很多空
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獵頭公司分析中小企業(yè)留存高端人才的問題
2021-09-301、通過招聘高薪雇傭的方式讓高端技術(shù)人次為公司服務(wù) 企業(yè)要付出高昂的財(cái)務(wù)成本和時(shí)間成本，當(dāng)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)問題解決，高端人才經(jīng)常無用武之地，被束之高閣。規(guī)模小。不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以吸引人才。而且中小企業(yè)的穩(wěn)定性差這一特性，對(duì)于人才
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明調(diào)和暗調(diào)在內(nèi)容上的區(qū)別由獵頭為大家分析一下
2021-09-30明調(diào)和暗調(diào)在內(nèi)容上的區(qū)別：1. 明調(diào)：就是在候選人知情的情況下進(jìn)行的背景調(diào)查，明調(diào)是由候選人自己提供背景調(diào)查聯(lián)系人的姓名和電話。 要求：目前所在的工作不做調(diào)查，只調(diào)查近5年工作經(jīng)歷中所在公司的情況。 這里要非常強(qiáng)調(diào)一個(gè)點(diǎn)，就是候選人最近的這份工作是不做調(diào)查的。僅調(diào)查近5年工作經(jīng)歷當(dāng)中
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獵頭為大家分析如何提高工作的效率
2021-09-30以下是蘇州獵頭為大家列出的提高工作效率的八個(gè)建議，希望能夠幫助到大家。一、列出條目任務(wù) 高效建議：要擺脫“混日子”的狀態(tài)，就要試著將每日的任務(wù)列出。這是不是會(huì)很花時(shí)間？不，你只需把當(dāng)日重點(diǎn)要完成的任務(wù)條目式地列在某張便簽（或手機(jī)便簽）上即可，就一兩分鐘時(shí)間，無需事無巨細(xì)，也無需作額外的標(biāo)記
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獵頭公司為大家分析30歲后能否找基礎(chǔ)崗位
2021-09-30如今個(gè)人的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)是逆水行舟，不進(jìn)則退，如果你不保持進(jìn)步，別人就會(huì)追上來。30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒有辦法完全放在工作上。在很多面試官看來，工作1-2年的候選人，年輕、肯干、學(xué)歷也更高、有活力，在基層崗位上與年過30歲的候選人比，能力上也不差。而30歲以后，當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中講面臨：
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來自獵頭公司分享：如何理解招聘廣告的潛臺(tái)詞
2021-09-30招聘廣告的潛臺(tái)詞：一：精力充沛、有創(chuàng)業(yè)精神潛臺(tái)詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長(zhǎng)期，要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，同時(shí)初創(chuàng)期，代表著很多事沒有人管，一個(gè)人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個(gè) 階段，顯然會(huì)有很多晉升機(jī)會(huì)。公司需求：能承受經(jīng)常加班，需要一崗多能的人。二：良好的組織能力潛臺(tái)詞：這不是個(gè)純
