2024年GDP萬(wàn)億之后征程的再次突破，無(wú)錫的企業(yè)作為主力軍在發(fā)展過(guò)程中需要的中高端人才招聘也隨之產(chǎn)生新的變化，如何更好的掌握前言動(dòng)態(tài)趨勢(shì)，對(duì)于企業(yè)在后續(xù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中有著重要的作用。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)一：AI技術(shù)與招聘的融合加速；
2024年AI席卷全球，一時(shí)風(fēng)頭無(wú)兩，對(duì)各行業(yè)均產(chǎn)生著深度的顛覆性沖擊，招聘行業(yè)同樣如此。目前業(yè)內(nèi)已經(jīng)有些在將兩者進(jìn)行融合創(chuàng)新，進(jìn)行淺層次的探索和實(shí)踐，如何深度的進(jìn)行市場(chǎng)化的運(yùn)營(yíng)尚處在初級(jí)階段，且需要耗費(fèi)的投資也必然是巨大的。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)二：招聘行業(yè)化細(xì)分愈演愈烈；
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈必然會(huì)形成各行各業(yè)的進(jìn)一步細(xì)分，以更具備企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，基于這樣的行業(yè)動(dòng)態(tài)，招聘行業(yè)的細(xì)分化會(huì)更加的明顯，但伴隨的問(wèn)題便是細(xì)分行業(yè)的招聘服務(wù)屬于小眾的范疇，招聘服務(wù)提供方何以在兼顧經(jīng)濟(jì)收益的前提下確保服務(wù)的質(zhì)量。大行業(yè)的行業(yè)化招聘面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)是行業(yè)下行周期，一般周期較長(zhǎng)；小行業(yè)的行業(yè)化招聘面臨的除了行業(yè)下行周期外，更主要的是客戶和人才的雙向短缺。
無(wú)錫獵頭公司趨勢(shì)三、兼職模式逐漸成為固定型選項(xiàng)；
從國(guó)外的人才工作選擇方式看國(guó)內(nèi)，兼職的就業(yè)選擇方式已經(jīng)逐步成為全職工作的一種替補(bǔ)型選擇，只不過(guò)沒(méi)有兼職平臺(tái)方的創(chuàng)立者所宣揚(yáng)的那樣會(huì)成為一種主流方式，更不會(huì)替代全職的職場(chǎng)生態(tài)模式，但兼職一定會(huì)成為職場(chǎng)人士的一種固定型的選擇。

無(wú)錫獵頭公司趨勢(shì)四：跳槽大幅漲薪通道逐漸收緊；
跳槽一直是職場(chǎng)人士漲薪最快的方式之一，以前常態(tài)化跳槽的正常漲薪范圍在30-50%之間，薪酬漲浮主要取決于人才的稀缺性和對(duì)企業(yè)的價(jià)值度，兩者越高則薪酬漲幅會(huì)越高，成正比。三年特殊時(shí)期以及當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，跳槽的薪酬漲幅逐漸在收縮，呈現(xiàn)緊縮的態(tài)勢(shì)。當(dāng)下人才跳槽的漲薪幅度基本維持在10-30%，從原先的“上獵”逐步在向“平獵”過(guò)渡，甚至部分的下行行業(yè)是“下獵”的趨勢(shì)。
無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)五：各類招聘渠道營(yíng)收普遍下行；
從各大招聘網(wǎng)站平臺(tái)和知名招聘服務(wù)提供商2024年度陸續(xù)公布的2023年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)分析，如：獵聘網(wǎng)、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、科銳國(guó)際等，或多或少的都呈現(xiàn)出下行或階段性下行的疲態(tài)趨勢(shì)，為數(shù)不多的出現(xiàn)增長(zhǎng)的招聘平臺(tái)如boss直聘，2024年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)均呈現(xiàn)上浮態(tài)勢(shì)，這主要得益于boss直聘方的獨(dú)特經(jīng)營(yíng)方式有別于其他招聘服務(wù)供應(yīng)商。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)六：招聘成本投入增加，招聘效果減弱；
最近幾年人力資源從業(yè)者普遍能夠感受到，不管是普工還是中高端人才，招聘難度越來(lái)越大，而且招聘成本的投入也越來(lái)越大，可惜招聘效果卻與投入正相反，越來(lái)越弱。何以如此？主要是因?yàn)殡S著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的快速發(fā)展，招聘網(wǎng)站平臺(tái)數(shù)量呈現(xiàn)大批量的增長(zhǎng)，人才被快速分化的同時(shí)，人才擇業(yè)的可選擇性大大提高，特別是移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的飛速發(fā)展更加劇了這一趨勢(shì)。不幸的是，在未來(lái)的一段時(shí)間里，這種趨勢(shì)將更加明顯，這意味著招聘將會(huì)越來(lái)越難。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)七：技術(shù)型人才招聘成為剛需主流；
原先的賣方市場(chǎng)到現(xiàn)如今的買方市場(chǎng)，兩者之間天壤之別。企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)換在招聘行業(yè)市場(chǎng)得到了玲離盡致的反映和體現(xiàn)，技術(shù)人才的招聘需求在各行各業(yè)都得到了爆發(fā)式的增長(zhǎng)。這一點(diǎn)與賣方市場(chǎng)時(shí)期，企業(yè)招聘以銷售型人才需求占比最高有著異曲同工之處。這一特點(diǎn)從優(yōu)仕達(dá)獵頭公司的系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，自2019年便已開始出現(xiàn)交替，在2023年和2024年呈現(xiàn)得更加明顯，江蘇常州地區(qū)性招聘數(shù)據(jù)顯示2022年和2023年技術(shù)型人才需求占比分別達(dá)到36.2和37.7%。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)八：背景調(diào)查逐漸成為招聘標(biāo)配流程。
背景調(diào)查行業(yè)在人力資源行業(yè)一直略顯邊緣化，前幾年有成為細(xì)分風(fēng)口賽道的潛在趨勢(shì)。這主要取決于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)于人才過(guò)往經(jīng)歷不了解產(chǎn)生的顧慮，更是對(duì)于未來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的憂慮。普通人才和中高端人才的背景調(diào)查需求是不一樣的，普通人才側(cè)重于法律訴訟或犯罪記錄、不良信用記錄等方面，中高端人才的背調(diào)則更傾向于職場(chǎng)的真實(shí)性和綜合素質(zhì)等方面。這類需求正成為企業(yè)招聘需求的標(biāo)準(zhǔn)配置。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)九：企業(yè)出海加大對(duì)海外人才招聘需求；
2023年被認(rèn)為是中國(guó)企業(yè)的“出海元年”，對(duì)于海外人才的招聘需求不斷的增加，主要分為三類：其一是熟悉海外市場(chǎng)的人才；其二是愿意到海外市場(chǎng)就業(yè)的人才；其三是從事海外貿(mào)易的從業(yè)者，比如外貿(mào)人才。通過(guò)優(yōu)仕達(dá)獵頭公司招聘數(shù)據(jù)顯示，銷售型人才需求目前僅次于技術(shù)型人才，其中一半是外貿(mào)人才的招聘需求。

無(wú)錫獵頭公司發(fā)展趨勢(shì)十：企業(yè)和個(gè)人進(jìn)入兩難之境；
企業(yè)招人難疊加個(gè)人求職難，企業(yè)難在人少職多，個(gè)人難在人多職少，兩難之境的核心問(wèn)題在于：需供不平衡。如前文所述，企業(yè)招聘需求集中在技術(shù)和銷售型為主，而人才市場(chǎng)供應(yīng)較多的則是通用型人才為主。

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