2023年無錫獵頭行業(yè)怎么樣，而是“在行業(yè)大環(huán)境不好的情況下，無錫獵頭公司能否賺得到錢？”

之前的回答其實(shí)我已經(jīng)說過很多次，市場是不好，但從各個公司的財報、線下交流的同行朋友里，我們知道還是有獵頭在賺錢。

那為什么大家都說難？

也是我說過很多次的問題： 疫情前，獵頭賺錢相對容易，因?yàn)閸徫惶?，企業(yè)里的HR處于崗位多到“招不過來”的情況，所以多的崗位開給獵頭，獵頭簡歷只要愿意推多幾份，成Offer的幾率就高了。但現(xiàn)在，崗位少了，崗位難度也高了，HR從“招不過來”變成了“招不出來”，做不出的、難的崗位開給獵頭，獵頭再用簡單的“人才搬運(yùn)工”的方式，找到的人已經(jīng)無法滿足企業(yè)用人需求，那自然關(guān)不掉崗位、賺不到錢。

核心是，獵頭是否擁有為企業(yè)解決人才問題的能力。有咨詢能力、會追問、能洞察企業(yè)用人的需求、能挖掘需求整理成JD等都是現(xiàn)在想做好一個獵頭必不可少的能力。等著HR寫好JD、清楚需求，因?yàn)楣ぷ髁棵Σ贿^來而找你，這種需求基本已經(jīng)不存在了。

網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢：

1)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大;

2)低傭金，誰有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問;

3)讓尋訪周期大大縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更廣泛;

4)推薦精準(zhǔn)，顧問在向用人企業(yè)推薦高級人才之前，會先期對人才進(jìn)行面試及測評，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時候，才會向企業(yè)推薦，使得企業(yè)和高級人才的契合度更高。

雖然新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭會給傳統(tǒng)獵頭帶來一些沖擊，但傳統(tǒng)獵頭也有自身的優(yōu)勢。網(wǎng)絡(luò)獵頭就像服裝工業(yè)的流水線，而傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)更像是技術(shù)精湛、量身訂做品牌服裝的世界知名服裝設(shè)計大師，適合一些價格不菲但卻需要精心制作、充分體現(xiàn)“個性化”著裝品位的客戶。

移動互聯(lián)、人工智能、大數(shù)據(jù)時代等新興技術(shù)的出現(xiàn)，加速了中國市場的發(fā)展變化，對獵頭行業(yè)的發(fā)展也在產(chǎn)生著一種程度的影響。與此同時，政府對于人力資源行業(yè)的重視也不斷提高，不僅對于招聘，更針對獵頭提供了多種優(yōu)惠政策。隨著中國人才結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型，未來獵頭行業(yè)勢必會迎來一段全新的高速發(fā)展時期，屆時中國獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場。未來的獵頭行業(yè)必須是專業(yè)，分工更加明細(xì)的，借用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)，必然迎來一個“互聯(lián)網(wǎng)+獵頭”的新時代。在新的形勢下，互聯(lián)網(wǎng)與其說是顛覆獵頭行業(yè)，倒不如說是獵頭的一個運(yùn)用工具，用好這個工具，更好的服務(wù)于獵頭行業(yè)。