經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，哪個(gè)公司的員工被名企高薪挖走了。平?？雌饋?lái)，他們也沒(méi)有三頭六臂，為什么獵頭會(huì)選中他們呢？其實(shí)，獵頭選人也不是隨便選的，都有套路，他們中意的人基本都有以下十大特點(diǎn)：

1 深厚的人脈背景

獵頭挖高管，大多看中的不是他們的能力，而是他們的附帶價(jià)值——人脈，在中國(guó)，有人好辦事，人脈是一種極其重要的資源，人走到哪里，人脈就會(huì)被帶到哪里。有能力的人很多，但有深厚人脈的人就少多了。

2 明確的職業(yè)規(guī)劃

很多企業(yè)招聘時(shí)，都會(huì)問(wèn)“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，很多人都沒(méi)有認(rèn)真的想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。有明確的規(guī)劃，才會(huì)為了這個(gè)方向努力，才會(huì)不斷充實(shí)自己來(lái)匹配相應(yīng)的崗位，也就是說(shuō)，有明確規(guī)劃的人一般比沒(méi)有規(guī)劃的人更有能力。

3 系統(tǒng)的知識(shí)體系

不管是經(jīng)過(guò)正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)，還是自學(xué)，有完整系統(tǒng)的知識(shí)體系者，更受獵頭的青睞。有這些知識(shí)做基礎(chǔ)，才能有更好的思維和想法，才能更好的管理團(tuán)隊(duì)。

4 豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

說(shuō)的漂亮， 不如做的漂亮。滔滔不絕，能紙上談兵，不一定能踏踏實(shí)實(shí)把事情做好。高薪挖來(lái)肯定不是吹牛好看的，是為了解決實(shí)際問(wèn)題、賺取更高額回報(bào)的。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)多的，能快速上手。

5 全能的職場(chǎng)老手

“技多不壓身”，職場(chǎng)上還真是有不少全能型的人才，從產(chǎn)品研發(fā)，到生產(chǎn)，到品控，到銷售，到服務(wù)，整條線都能摸透，無(wú)論放在哪個(gè)環(huán)節(jié)都能勝任，也更懂得怎么協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié)更有效率，這樣的人誰(shuí)都喜歡用，哪怕價(jià)錢高點(diǎn)。

6 圓潤(rùn)的溝通能力

高管，承擔(dān)著公司的關(guān)鍵任務(wù)，也面臨著大量對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通，需要無(wú)懈可擊的溝通能力。在獵頭的百般刁難下還能笑到最后的，溝通能力肯定差不了。

7 強(qiáng)大的抗壓能力

高管的工作壓力都是很大的，抗壓能力差，或者情緒不穩(wěn)定，不懂得怎么調(diào)節(jié)和管理自己的情緒，就很危險(xiǎn)了。所以高管必須要有好的心態(tài)，面對(duì)突發(fā)狀況處變不驚，能鎮(zhèn)得住場(chǎng)子。

8 過(guò)硬的素質(zhì)人品

要做事，先做人。一個(gè)人不管能力又多強(qiáng)，人品不好，會(huì)是最大的硬傷。沒(méi)有人會(huì)冒險(xiǎn)將重要的崗位交給人品不好的人。獵頭會(huì)多方面考察被挖者的背景和人品，像是性格啊、重大經(jīng)歷、在同事和朋友中的口碑啊，甚至是家庭情況。